El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha emitido un comunicado que establece el salario mínimo por hora para las empleadas del hogar en el año 2024. Este anuncio implica un aumento del 5% con respecto al salario fijado en el año 2023.
El sector de los empleados del hogar ha sido históricamente vulnerable debido a la persistente precariedad asociada con su inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social. Como resultado, muchas de las medidas económicas destinadas a mejorar la situación de los grupos menos favorecidos tienen un impacto directo en las condiciones laborales de estas profesionales.
Cambios en el salario mínimo
A principios del año 2023, el Gobierno aprobó un Real Decreto-Ley que buscaba mejorar las condiciones laborales y de Seguridad Social para las personas que trabajan en este sector. Entre las modificaciones más significativas, se destacaba el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), equiparándolo al de otros empleados por cuenta ajena en términos laborales y de Seguridad Social.
A partir de enero de 2024, el salario para los trabajadores domésticos a jornada completa (40 horas semanales) asciende a 1.134 euros brutos al mes, distribuidos en 14 pagas. Si se prorratean las pagas extras a lo largo de 12 meses, el salario bruto mensual alcanzaría los 1.260 euros. Este cambio supone un aumento del 5% respecto al año anterior, lo que se traduce en un incremento de 54 euros mensuales en cada una de las pagas.
Con esta actualización, también se incrementa el salario por hora, el cual ahora se sitúa en 8,87 euros por hora, incluyendo vacaciones y pagas extras. De acuerdo con esto, se establece que el salario bruto anual no puede ser inferior a 15.876 euros, siempre y cuando se cumpla con la jornada completa. En caso de que sea inferior, el salario se calculará proporcionalmente según las horas trabajadas.
En este mismo contexto, aquellos empleados del hogar que trabajen por horas deberán recibir un mínimo de 8,87 euros por hora.
Cómo actualizar el nuevo salario
Para actualizar el salario de un empleado doméstico hasta alcanzar al menos el Salario Mínimo Interprofesional, los empleadores deben utilizar la plataforma electrónica Import@ss, la cual es el sistema en línea de la Seguridad Social para llevar a cabo trámites relacionados con la modificación de datos laborales en el ámbito del empleo doméstico.
Este servicio no se limita exclusivamente a la modificación del salario, sino que también permite realizar cambios en otras condiciones laborales, como el tipo de jornada o el contrato. Sin embargo, es fundamental tener en cuenta que para llevar a cabo estas modificaciones a través de Import@ss, el empleador debe disponer de un certificado digital, utilizar un DNI electrónico, contar con Cl@ve (puede registrarse para obtener Cl@ve PIN o Cl@ve permanente), o bien utilizar la vía SMS si previamente ha registrado su número de teléfono móvil en la base de datos de la Seguridad Social.
Además, el organismo público insiste en que cualquier cambio debe realizarse «dentro de los tres días naturales siguientes a la fecha de cambio«. No obstante, de manera excepcional, se permite realizar cambios hasta el tercer día del mes siguiente. Es importante tener en cuenta que, en caso de no cumplir con estos plazos, el empleador podría enfrentarse a sanciones.
Por tanto el aumento del salario mínimo por hora para las empleadas del hogar en este año 2024, establecido por el SEPE, representa un paso positivo hacia la mejora de las condiciones laborales en un sector que ha estado enfrentado históricamente a altos niveles de precariedad. Este incremento del 5% respecto al año anterior refleja un esfuerzo por parte del Gobierno de España para equiparar los ingresos de estos trabajadores con los estándares mínimos necesarios para una vida digna.