En el próximo mes de mayo, tres millones de funcionarios, personal laboral y empleados públicos en España verán un aumento en sus nóminas, con un bono adicional de 250 euros como parte de la subida salarial acordada del 2% para el año 2024.
Este aumento llega tras un período de incertidumbre debido al retraso en la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para este año. Con los presupuestos de 2023 prorrogados, el gobierno se vio en la necesidad de encontrar una solución alternativa para cumplir con su compromiso de aumentar los salarios del sector público.
El Ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, José Luis Escrivà, ha asegurado que el gobierno está trabajando incansablemente para implementar este aumento salarial lo antes posible.
Aprobada la subida de salario
El proceso para hacer efectiva esta subida salarial implica la aprobación de una enmienda al Real Decreto-ley de medidas para afrontar las consecuencias de la guerra de Ucrania, conocido como el «decreto anticrisis«. Este proyecto de ley se encuentra actualmente en proceso de tramitación y se espera que se cierre este mes de abril, justo a tiempo para reflejar el aumento en las nóminas de mayo.
Es fundamental destacar que este incremento salarial se aplicará con efecto retroactivo, lo que significa que los trabajadores recibirán el aumento correspondiente a los meses de enero, febrero, marzo y abril. Esto resultará en un aumento mensual estimado de alrededor de 50 euros, acumulando así un total de 250 euros adicionales en la nómina de mayo.
Además del incremento del 2%, el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI contempla la posibilidad de una subida adicional del 0,5% en función de la evolución de la inflación. Según este acuerdo, si la inflación acumulada de los años 2022, 2023 y 2024 supera el incremento retributivo fijo acumulado de esos mismos años, los trabajadores podrían beneficiarse de este aumento adicional.
Este aumento salarial no solo representa un alivio financiero para los trabajadores del sector público, sino que también es un reconocimiento del gobierno hacia su dedicación y esfuerzo en el servicio público. En un momento en que la pandemia de COVID-19 ha puesto a prueba los recursos y la resistencia de la administración pública, este gesto demuestra el compromiso del gobierno español con el bienestar de sus empleados.
La noticia de este aumento salarial llega en un momento crucial, cuando la economía española se está recuperando gradualmente de los impactos de la pandemia. Con la inflación en aumento y los costos de vida crecientes, este aumento en los ingresos será especialmente bienvenido para los trabajadores del sector público y sus familias.
Un desembolso de 4.800 millones por el aumento
El incremento de los sueldos de los trabajadores del sector público en este año ya ha implicado un gasto de aproximadamente 4.600 millones de euros, sin contar con el aumento adicional del 0,5% que se cobrará a partir del mes de mayo.
Para el próximo año, ya se ha fijado un incremento adicional del 2% en los salarios públicos, lo que supondrá unos 4.746 millones de euros, según las estimaciones proporcionadas por el Gobierno en el Plan Presupuestario enviado a Bruselas.
En total, el aumento en los salarios de los empleados públicos entre 2022 y 2024 superará el 8%, pudiendo alcanzar hasta el 9,5% según las variables contempladas en los acuerdos. En términos reales, considerando la consolidación de estos incrementos salariales, la revalorización podría ascender hasta el 9,8%.
Por tanto, el bono adicional de 250 euros en las nóminas de mayo es una noticia que será recibida con alegría y gratitud por los más de tres millones de trabajadores del sector público en España. Es un gesto que no solo reconoce su arduo trabajo y dedicación, sino que también refleja el compromiso del gobierno español con el bienestar de sus empleados y el fortalecimiento del servicio público en el país.