La incapacidad permanente es una condición que impide a una persona realizar su trabajo habitual o cualquier otro tipo de trabajo de forma definitiva debido a una enfermedad o lesión. Se clasifica en varios tipos, según el grado de afectación y las actividades laborales que la persona pueda realizar:
- Incapacidad permanente parcial: La persona afectada puede desempeñar su trabajo habitual pero con limitaciones que reducen su capacidad laboral en un porcentaje determinado.
- Incapacidad permanente total: La persona no puede realizar ninguna actividad laboral que le permita ganarse la vida de forma habitual.
- Incapacidad permanente absoluta: La persona está incapacitada para cualquier tipo de trabajo, incluso aquellos que no requieren esfuerzo físico o mental.
- Gran invalidez: Se concede cuando la persona afectada necesita la asistencia de otra persona para realizar actividades básicas de la vida diaria, como vestirse, comer o movilizarse.
Su determinación se basa en evaluaciones médicas y sociales. Las personas con incapacidad permanente pueden tener derecho a prestaciones económicas y servicios de asistencia para mejorar su calidad de vida y su inclusión social.
Nueva enfermedad para la incapacidad permanente
El Congreso de los Diputados ha aprobado recientemente una medida legislativa de gran alcance que brinda derechos adicionales y protección social a los trabajadores involucrados en la extracción de piedra, granito y pizarra, así como a aquellos que sufren de silicosis, una enfermedad relacionada con estas actividades laborales. Esta iniciativa, impulsada por el diputado del Bloque Nacionalista Galego (BNG), Néstor Rego, y dirigida a la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, representa un paso significativo hacia la igualdad de derechos laborales y la protección de la salud de los trabajadores.
La propuesta, que surgió como resultado de una interpelación urgente, tiene como objetivo principal equiparar los coeficientes reductores de jubilación de los trabajadores de la extracción de piedra con los de otros sectores, así como reconocer formalmente la incapacidad permanente en casos de silicosis. Entre los puntos clave de la iniciativa, se solicita específicamente el reconocimiento de la incapacidad permanente total para aquellos trabajadores diagnosticados con silicosis de primer grado.
Otros ajustes para la incapacidad permanente
Además, se insta al Gobierno a revisar y equiparar los coeficientes reductores asignados, especialmente entre las categorías de la minería exterior e interior. Se propone también extender los coeficientes reductores para la edad de jubilación a los empleados de empresas de transformación de minerales, considerando los niveles de exposición al polvo y al ruido en sus lugares de trabajo.
El BNG argumenta que estos trabajadores enfrentan condiciones laborales similares a las de la industria extractiva y que, por lo tanto, merecen el mismo reconocimiento y protección. Además, la formación nacionalista propone la asignación de un código identificador dentro del sistema de la Seguridad Social para las empresas del sector de extracción y transformación de piedra, como el granito y la loseta. Esto permitiría identificar automáticamente la actividad de la empresa en los informes de vida laboral, simplificando el proceso de acreditación del puesto de trabajo para el cálculo de la edad de jubilación.
La aprobación de esta iniciativa representa un importante avance en la protección de los derechos laborales y la salud de los trabajadores de la industria de la extracción de piedra. Al equiparar los coeficientes reductores y reconocer formalmente la incapacidad permanente en casos de silicosis, se brinda un respaldo crucial a aquellos que han dedicado sus vidas a este sector y han sufrido las consecuencias de condiciones laborales adversas.
Por tanto, la aprobación de esta medida marca un hito en la lucha por la equidad y la justicia en el ámbito laboral. Representa un paso significativo hacia la protección de la salud y el bienestar de los trabajadores, reconociendo su contribución a la sociedad y garantizando que reciban el apoyo necesario en caso de enfermedad o incapacidad relacionada con su actividad laboral.