El sindicalista Unai Sordo anticipa acuerdo para reducir la jornada laboral en España a 37,5 horas semanales, en una declaración que ha despertado tanto expectación como debate en diversos sectores del país.
En una reunión de delegados sindicales en Murcia, Unai Sordo, secretario de CCOO, expresó su confianza en que el acuerdo entre patronal, sindicatos y gobierno central se materialice ya en el próximo mes de junio. Esta propuesta, que busca una reducción de la jornada laboral, ha estado en la mesa de discusión durante un tiempo, pero ahora parece estar cerca de convertirse en realidad.
Sordo subrayó la importancia de esta medida en el contexto actual, señalando que «es el momento de reducir la jornada laboral«, y destacando la necesidad de oficializar el acuerdo antes del verano para integrarlo en los convenios colectivos del próximo año. Sin embargo, también enfatizó la importancia del respaldo empresarial para llevar a cabo esta transición de manera efectiva en la vida laboral cotidiana.
El control horario en la jornada laboral
Uno de los principales obstáculos que enfrenta esta negociación es la implementación de sistemas efectivos de control horario. Sordo hizo hincapié en que en España se realizan muchas horas extras que no se pagan ni cotizan, y destacó la necesidad de digitalizar los sistemas de control horario para garantizar una aplicación efectiva de la normativa.
Además, el secretario de CCOO señaló que la reducción de la jornada laboral no solo beneficiaría a los trabajadores en términos de calidad de vida, sino que también podría contribuir a la creación de nuevos empleos y al desarrollo de proyectos empresariales más sostenibles. En este sentido, Sordo destacó la importancia de basar la economía en la cualificación y en la mejora del sistema, en lugar de en la explotación laboral.
Si bien el acuerdo por la reducción de la jornada laboral se vislumbra como una medida positiva para muchos, también ha generado debates y preocupaciones en ciertos sectores empresariales. Algunos argumentan que esta medida podría aumentar los costos laborales para las empresas y afectar su competitividad en un mercado globalizado.
En cualquier caso, el anuncio de Unai Sordo ha puesto sobre la mesa una discusión importante sobre el futuro del trabajo en España y ha abierto el camino para un posible cambio significativo en las condiciones laborales de los trabajadores del país.
Peligros de la reducción del horario laboral
Por su parte, en un evento reciente, el gobernador del Banco de España, Pablo Hernández de Cos, enfatizó la importancia de la cautela al considerar medidas que impacten la jornada laboral, advirtiendo sobre posibles decisiones equivocadas al imponer una reducción uniforme de las horas trabajadas por ley.
Hernández de Cos señaló que, aunque el número de ocupados en España ha aumentado, las horas totales trabajadas han disminuido, atribuyendo esta tendencia a varios factores. Entre ellos, mencionó el aumento de las ausencias laborales tras la pandemia de la Covid-19, el crecimiento del empleo público con jornadas más cortas, y cambios estructurales en el mercado laboral como avances tecnológicos y el incremento de contratos a tiempo parcial.
En referencia a la propuesta gubernamental de reducir la jornada laboral, el gobernador hizo hincapié en la necesidad de considerar la diversidad entre empresas y sectores. Aunque se debate una reducción basada en el cómputo anual para brindar flexibilidad, las asociaciones empresariales argumentan su inviabilidad en sectores con necesidades específicas de horario, como la hostelería.
Hernández de Cos también alertó sobre el posible impacto negativo en el empleo y la productividad. Explicó que el aumento del empleo sin un incremento proporcional en la actividad ha resultado en un deterioro de la productividad, mientras que el encarecimiento del trabajo ha afectado la competitividad de la economía española. Ante esto, instó a priorizar la mejora de la productividad sobre los aumentos salariales.
El gobernador destacó la importancia de la prudencia en medio de la incertidumbre económica y geopolítica. Subrayó que la evolución del mercado laboral no está asegurada y que las decisiones de política económica deben considerar la diversidad y complejidad del tejido empresarial español.