A partir del 1 de junio de 2024, entrarán en vigor importantes cambios en el subsidio para mayores de 52 años, tal como establece el Real Decreto-ley 7/2023, aprobado por el Ministerio de Trabajo. Estas modificaciones, dirigidas a mejorar la sostenibilidad del sistema de subsidios y a fomentar la reintegración laboral, afectarán tanto la cotización como las condiciones para compatibilizar el subsidio con el empleo.
Uno de los cambios más significativos es la reducción progresiva de la cotización de la percepción del subsidio. Hasta ahora, la cotización era del 125% del tope mínimo de cotización. Sin embargo, a partir de junio, esta base se irá reduciendo de la siguiente manera:
- Durante el ejercicio de 2024: la base de cotización será equivalente al 120% de la base mínima de cotización del Régimen General de la Seguridad Social vigente en cada momento.
- Durante el ejercicio de 2025: la base de cotización será equivalente al 115% de la base mínima de cotización del Régimen General de la Seguridad Social vigente en cada momento.
- Durante el ejercicio de 2026: la base de cotización será equivalente al 110% de la base mínima de cotización del Régimen General de la Seguridad Social vigente en cada momento.
- Durante el ejercicio de 2027: la base de cotización será equivalente al 105% de la base mínima de cotización del Régimen General de la Seguridad Social vigente en cada momento.
Este ajuste busca equilibrar la carga financiera del sistema de seguridad social, asegurando su viabilidad a largo plazo sin comprometer los derechos de los beneficiarios.
Compatibilidad del subsidio con el empleo
Otra novedad importante es la posibilidad de cobrar el subsidio mientras se trabaja. Esta medida pretende incentivar la reincorporación al mercado laboral de los mayores de 52 años. Según el decreto, los beneficiarios que consigan empleo, ya sea a tiempo completo o parcial, podrán seguir percibiendo el subsidio como un complemento de apoyo al empleo. Las condiciones son:
- Duración del complemento: Hasta un máximo de 180 días.
- Requisitos del contrato: El contrato de trabajo debe tener una duración mínima de tres meses.
Este complemento se ajustará según lo dispuesto en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y se adaptará a la situación laboral específica del beneficiario.
La reforma plantea cambios cruciales para los actuales y futuros beneficiarios del subsidio. Para quienes ya están recibiendo la prestación, no habrá modificaciones inmediatas, pero los nuevos solicitantes, cuyos derechos nazcan a partir de junio de 2024, deberán adaptarse a las nuevas bases de cotización.
Por otro lado, la posibilidad de combinar el subsidio con el empleo abre nuevas oportunidades para quienes buscan reinsertarse en el mercado laboral sin perder el apoyo económico necesario durante los primeros meses de trabajo. Esto podría reducir el miedo a perder estabilidad financiera al aceptar un nuevo empleo.
Qué supone la reducción progresiva de la cotización
Las reacciones a estas modificaciones han sido variadas. Por un lado, algunos expertos en políticas laborales consideran que la reducción progresiva de la cotización es una medida necesaria para garantizar la sostenibilidad del sistema de subsidios. Argumentan que esta reducción no afectará significativamente a los beneficiarios, ya que la base mínima de cotización sigue siendo superior al 100%.
Por otro lado, sindicatos y asociaciones de desempleados expresan preocupación sobre el impacto que estas reducciones podrían tener en las pensiones futuras de los beneficiarios. Asimismo, aunque ven positivamente la compatibilidad del subsidio con el empleo, enfatizan la necesidad de garantizar que los empleos disponibles sean de calidad y con condiciones laborales justas.
Los cambios en el subsidio para mayores de 52 años reflejan un esfuerzo por adaptar el sistema de protección social a las nuevas realidades económicas y laborales. La reducción progresiva de la cotización y la compatibilidad del subsidio con el empleo son pasos hacia un modelo más flexible y sostenible, aunque su implementación deberá ser monitoreada de cerca para asegurar que cumplan con sus objetivos sin perjudicar a los beneficiarios.