La presidenta de FutPro, Amanda Gutiérrez, ha atendido a La Vanguardia en una entrevista en la que ha repasado la actualidad del fútbol femenino y un tema controvertido que involucra a la entidad vallecana, el Rayo Femenino. FutPro es una asociación formada exclusivamente por mujeres que compiten en España, cuyo objetivo es defender los derechos laborales de las jugadoras propiciando el cambio y la evolución en el mundo del fútbol.
Carlos Santiso
“Cuando ocurrió todo el asunto del Rayo Vallecano con Carlos Santiso, acudimos al convenio colectivo, que tiene un protocolo de acoso sexual, pero nos dimos cuenta de que ese protocolo obligaba a que alguna de las futbolistas hablase con su club. Esto rompe totalmente el anonimato y más en aquella situación en la que el propio presidente, quién había contratado a Santiso, las había vetado y les impedía hablar a nivel público. En este contexto, ¿quién iba a atreverse a hablar? Aquí nos dimos cuenta de que había algo que no funcionaba en este convenio y desde entonces estamos trabajando para intentar establecer un protocolo que permita, sobre todas las cosas, proteger a la víctima. Entendemos que esto no va a ser un hecho conflictivo y que con la nueva Liga no va a haber ningún tipo de problema. Es muy importante tener un protocolo, primero, al que ellas puedan acceder fácilmente; y segundo, que las proteja y lo puedan utilizar cuando llegue el momento”.
Negociaciones del convenio colectivo
“Van bien, un poco lentas, porque las reuniones son bastante separadas en el tiempo, pero la relación entre Liga F y sindicatos es buena. Creo que todas queremos lo mismo porque si a la Liga F le va bien, a las futbolistas también nos va a ir bien”.
¿Cuáles son las prioridades de las futbolistas?
“Aumentar el salario, eliminar la parcialidad -en el convenio actual es del 75% de la jornada- y la lista de compensación -que marca unas cantidades exorbitadas que deben abonar los clubs en concepto de derechos de formación si quieren fichar a una jugadora joven-, y cuestiones como la maternidad, la salud mental o el protocolo de acción sexual son materias para nosotros indispensables. La duración del convenio irá ligada a estos puntos, especialmente al salario”.
Propuesta de 50 mil euros
“Hicimos un estudio muy completo en el que vimos, entre otras cosas, lo que cobraba el personal de los clubs: el que está vendiendo las taquillas, el que limpia las butacas, el que reparte las bebidas… y llegamos a la conclusión de que cobran más que las futbolistas. El fútbol femenino existe gracias a ellas, son el principal activo, no puede ser que el resto de personal que trabaja alrededor esté cobrando más que ellas, no se puede consentir. También analizamos los salarios de otras profesiones, la media de lo que cobran actualmente las futbolistas o los ingresos de que dispone la Liga F y te das cuenta de que no es ninguna locura pedir 50.000 euros”.
Fuente de imagen: @Amanda91G